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Sobre o curso

Crie um plano de Cargos e Salários sem correr riscos trabalhistas perante o eSocial

A nova plataforma de envio de informações trabalhistas não mudou a legislação. No entanto, as políticas de cargos e salários das empresas precisam atender às exigências dos órgãos competentes. E este é só o primeiro cuidado que todo RH precisa ter. Janeiro de 2018 trouxe muitas mudanças na rotina dos profissionais de Recursos Humanos. Depois de um ano marcado por alterações na legislação trabalhista, foi a vez do eSocial entrar em vigor. A partir de 1º de janeiro de 2018, empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões em 2016 passaram a enviar todas as informações trabalhistas pela nova plataforma online disponibilizada pelo Governo Federal e as demais empresas iniciaram a transmissão em janeiro de 2019.

O que vai mudar?

De forma simplificada, apenas a forma de envio das informações. Elas serão centralizadas em um mesmo ambiente. Na prática, é preciso começar o quanto antes, já que a primeira fase contempla o cadastro de todos os empregados dentro do eSocial. Mas não comemore ainda! Estas informações serão eletronicamente auditadas pelos “robôs” do e-Social. Sua empresa está totalmente segura perante as informações que foram/serão transmitidas?


Você sabe utilizar corretamente uma CBO em seu plano de Cargos e Salários?

 A CBO é o documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. No momento de cadastrar os empregados na plataforma do eSocial, será necessário informar também sua função dentro da empresa. Dados relacionados à remuneração, ocupação e contribuições trabalhistas farão parte do conjunto de informações a serem incluídos no sistema. Esta tarefa passa, obrigatoriamente, pela política de cargos e salários. Isso porque o eSocial também segue regras para gerenciamento de carreira e não considera níveis diferentes de funções. Como exemplo, níveis de senioridade – júnior, pleno, sênior. Como seus cargos estão estruturados perante essas exigências?

Por onde começar a rever esta política?

É preciso que o RH faça uma triagem de todos os cargos e salários vigentes. Empregados classificados em uma mesma função, mas com remunerações diferentes precisarão ter seus salários readequados. Feita esta revisão, é hora de enviar toda a documentação via eSocial. Será necessário que a tabela da empresa especifique junto com a identificação do trabalhador o nome do cargo que ocupa e o respectivo CBO – que deve constar no registro oficial do Ministério do Trabalho. E então está preparado?

Objetivo

Levar os participantes a refletirem sobre as estratégias de remuneração e os impactos delas perante o e-Social. Oferecer informações praticas para que os participantes criem assertivamente um plano de Cargos e Salários sem correr riscos trabalhistas por f

Tatiane Souza

Presidente e Sócia da empresa GENTE MAIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS. Idealizadora do Conceito CHAVE e autora do livro BORA FAZER VALER A PENA: a CHAVE para transformar sua vida. Presidente do CONGERHI – Congresso de Gestão e Recursos Humanos do Interior e do CIRCUITO MULHER que atualmente realiza eventos de empoderamento feminino no Brasil e Exterior. Head Trainer, formada pelo IFT – Instituto de Formação de Treinadores, tendo como professor o mestre Massaru Ogata, o mais respeitado Head Training do País com especialização em Renascimento pelo IBRARE – Instituto Brasileiro de Renascedores. Com Graduação e Especialização em Gestão de Pessoas, atua como Hipnoterapeuta em intervenções de Hipnose Cognitiva, Tradicional e Ericksoniana. Grafóloga. Consultora e Facilitadora Comportamental DISC. Cria e apresenta diversos Treinamentos na área de Liderança, Coaching, Motivação e Comportamento. COACH formada pela Sociedade Latino Americana de Coaching, e Instituto Brasileiro de Coaching, com certificação internacional. Co-autora do livro Leader Coach pela editora França. É fundadora ABRH-SP – Regional Bauru, e atualmente Membro Conselho Deliberativo da ABRH-SP. ALGUNS DADOS • + 20 mil pessoas impactadas pelas suas palestras e treinamentos • + 50 mil seguidores em suas redes sociais • + 10 mil horas em processos de coach individual • + Coautora do livro “Leader Coach” pela Editora França • Criadora do conceito CHAVE, modelo de sucesso Como me encontrar? Fones: (14) 3227-9558 / (14) 9 8143 2717 / Email: tsouza@gentemais.com.br Skype: tatilopes.souza https://www.youtube.com/c/TatianeSouza https://www.instagram.com/palestrantetatisouza https://www.facebook.com/palestrantetatisouza https://www.linkedin.com/in/palestrantetatisouza https://www.palestrantetatianesouza.com.br


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